1号站娱乐平台手机版下载安装·绩效考核:董事长的天花板!

  发布日期:  2020-01-11 16:27:51    

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1号站娱乐平台手机版下载安装,任何一个企业都需要进行绩效管理、绩效考核,只不过,有些企业依旧传统和守旧,有些企业已经进入后绩效时代,已经采取了貌似不考核的时代、去绩效管理的时代,但实际上,这只不过是改头换面,采取了易容术而已。

但,无论传统的绩效考核,还是新生的后绩效时代,都是万变不离其宗的。有些朋友惊呼,我要换一家公司,我要去那些不做绩效考核的公司!其实,这都是噱头,都是吸引眼球的作派。

那么,绩效考核,其要害在哪里?其要害在于:目标在哪里,方法就在哪里!

而对于企业的董事长们来说,绩效考核,几乎就是他们的天花板,是他们智慧的最终体现,搞不好绩效考核的企业,一般都难以获得自身的突破。

【案例】奴隶贸易

当年,从非洲往北美殖民地运送黑人奴隶,在支付款项方面,是以登船奴隶人数来计算的,但是,在漫长的航海过程中,奴隶们的生存状况非常糟糕,食品和医疗得不到保障,大量奴隶在运输的过程中死在船上,尸体被抛入大海,结果,到达北美殖民地的奴隶数量锐减。

后来,改变了结算的方式,以到达北美殖民地的奴隶数量来支付款项,结果,在奴隶运输的过程中,奴隶们的食物和医疗环境得到了改善,到达北美的奴隶人数接近于在非洲登船的人数。

【案例】csa模式

城市居民委托农户种植的信托模式,即是csa模式,这一模式有两层含义,一个是社会分享农业,一个是社区支持农业。在这样的模式中,作为消费者的市民和作为生产者的农户之间的交易行为发生了变化,从原来的商品买卖关系,变成了委托种植或委托养殖关系,合同的标的发生了变化。

因为农户在受托种植的市民租赁的专属土地上所有的产出都归委托者所有,农户不再对产出的数量负责,所以,不再有使用农药与化肥来追求产出数量的动力,转而更加注重种植和养殖的方式,从而保证了有机种植与养殖方式的确立。

csa模式,具体说来,就是将食品的生产量、食品的价格、消费者的支出和生产者的收入之间的关联切断,使生产者在利益上不再追逐产品的数量和价格,而专注于生产的方式,这是一种制度的安排,这一制度安排的结果,在逻辑上可以得出结论——生产者将不再有意愿用有害的方式生产。

由此,我们可以看出,对于绩效考核导向的改变,会影响任务执行的过程和结果。下船时的奴隶人数考核,改变了贩奴者关注的焦点,由不顾上船后奴隶的死活改为千方百计保证这些奴隶的生存,最大限度保证了到岸人数,而csa模式的兴起和固化,则是改变了生产者关注的焦点,由产量转向了质量。

说到底,绩效考核的导向在哪里,结果就在哪里,绩效考核,可以把好人变成坏人,也可以把坏人变成好人。虽然很多企业的成败并不能够仅仅从绩效考核来评判,问题往往在其它方面,虽然绩效不过是表象,尽管它也只是反映问题本质的表象,但绩效代表着方向,绩效往往会是企业智慧的制高点,正比如,眼睛是心灵的窗户。

一家企业,管理水平怎么样,从绩效考核中是最能够见真章的。

【案例】夜不闭户

男人喜欢玩牌,每每很晚才归,妻子不满,就出规则:11点前不归,就锁门。结果男人索性就玩一晚上,彻夜不归。于是妻子反思,是规则导向的问题。于是,妻子修改规则:11点前不归,家门敞开睡觉。于是,男人准点回家。

同是推行绩效主义,索尼毁了,三星赢了,问题出在哪里?

索尼的命门在权力结构,实行绩效考核时分权过度,子公司有自己的董事会,有独立的投资权、财务权和人事权,其负责人要对资产负债表和损益表负责,这必然使得他们短视于业绩而对未来缺乏热情和智慧。

而三星推行绩效主义,要害却在“有限授权”,相当一部分权力依然保留在秘书室,秘书室拥有所有下属公司高管的各项管理权(任免、调配、考核、分配、处分),以及大小各项目投资审批权。两相对比,高下立判。

所以,严格来讲,绩效考核并不是孤立的,它只是一个支点,牵一发而动全身,它既能够影响全局,也需要全局因它改变才能够发挥出关键作用来,绩效的威力,不言自明,绩效的威力,常在你看不见的地方。

作者:钟清扬

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